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BIM技術推動有哪些重點2018-12-17 16:35:55

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  為了幫助大家順利備考bim考試,建培教育整理了“BIM技術推動有哪些重點”,希望對大家有所幫助,請你繼續關注本網站更新。

  一、政府部門的推動

  隨著國內外BIM 案例的廣泛應用,近年來國內政府部門漸漸開始與國際接軌,所推的建筑項目中開始導入BIM的作業流程。以新北市政府而言,近期完成多個運動中心的發包工程中,皆期望以BIM 導入作業,雖然展現出來的成果有限,為此以為達到節能減碳的目標。

  目前系統規劃上主要以樣板文件(Template)的模式操作,主要區分Revit 與Bentley審查作業平臺,審查內容涵蓋了容積計算、建筑技術規則、建筑基地、建物高度、欄桿、樓梯、坡道角度…等檢討,以上內容提供線計算機上審查的可行性,而目前尚有部分技術須克服中。

  二、施工承商協助

  施工階段已委外完成綠能分析、數量估算、工程進度仿真、3D 視覺仿真與碰撞測試。直得一提的是施工過程中,鋼構與機電分包商能透提供BIM 模型方面的協助。在國內營建產業中,營造廠承攬工程后會分包給小包商,以BIM 架構而言這是理想,期望達到由上游廠商到下游廠商都在BIM 的環境下作業,以利后續整合作業,且減少施工過程的錯誤率。

  三、營運接管

  部分施工單位對于營運接管較有竣工交屋經驗,建筑物竣工要交給營運管理單位時,BIM 模型基本須具備兩大功能:(1)現場須與BIM 模型100%相符。(2)機電設備信息須匯入模型中。以利后續營運管理,而營運管理單位須具備BIM模型修改操作的能力,未來模型透過數據庫鏈接,可作防災模擬演練、逃生路線指示、用戶維修管理系統建置等。

  四、人員訓練

  透過BIM 的作業流程,我們可以得知BIM的關鍵主要分為三種:(1)建模人員。(2)管理人員。(3)整合人員。目前國內學界所培育出的人才多半以建模人員為主,而管理與整合則須透過工作經驗累積,且廣泛接觸不同工種培養而成,國內BIM正處于初步階段,因此在整合與管理的人才較為匱乏。目前國內事務所與營造廠針對管理人才的不足有以下方式:

  (1) 員工教育訓練:委托計算機教育機構針對BIM 相關軟件進行培訓,對于未來運作模式(協同作業)較符合BIM的概念。

  (2) 項目委外服務:此部分視合約情況而定,除了合約交付的成果報告外,必須提供教育訓練給業主營運管理人員、工務維修人員、機電系統人員基本操作,且能達到BIM模型的修改,發揮其價值。

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